Birmingham merkezli emlak yatırım şirketinde Mart 2022’de işe başlayan Miluska, Ekim ayında hamile olduğunu öğrendi.
Kasım ayında hamileliğin etkileriyle sabah bulantıları yaşamaya başladı ve bu süreçte kendini kötü hissettiği için evden çalışmak istediğini belirtti. Ancak, şirket yöneticisi Ammar Kabir, kendisine işyerinin zor durumda olduğunu ve ofiste bulunabilecek birine ihtiyaç duyduklarını ifade eden belirsiz bir mesaj gönderdi.
Miluska, hamileliğinin neden olduğu bulantılar nedeniyle çalışmakta zorlandığını, zaman zaman baygınlık geçirdiğini ve hastaneye yatırılma ihtimali olduğunu belirterek bir süre izin alması gerektiğini bildirdi. Ancak, bu mesajına hemen bir yanıt alamadı.
1 Aralık 2022’de, Kabir’den gelen mesajda, işten çıkarıldığını açıkça belirtmeden, şirketin ofiste bulunabilecek birini araması gerektiğini ve kendisi için başka iş fırsatları bulmaya çalışacağını söyledi. Mesajın sonunda ise “Umarım yakında görüşürüz, iş dışında konuşacak çok şeyimiz var” yazılıydı ve yanında “?” emojisi bulunuyordu.
Mahkemeye göre bu mesaj, çalışan ile şirket arasındaki iş ilişkisinin sonlandığını ima eden dolaylı bir işten çıkarma bildirimi niteliğindeydi. Miluska, işine son verildiğini net bir şekilde anlayamadığını, bunun çok beklenmedik olduğunu ve hiçbir resmi bildirim almadığını belirterek şirkete tepki gösterdi.
İş mahkemesi, Miluska’nın hamilelik sürecinde yaşadığı sağlık problemlerinin işten çıkarılmasına doğrudan sebep olduğunu ve bunun hamilelik nedeniyle ayrımcılık ve haksız işten çıkarma kapsamında değerlendirildiğini hükmetti.
Şirketin savunmasında, Miluska’nın kovulmadığı ve şirketin ona başka fırsatlar yaratmaya çalıştığı iddia edilse de mahkeme bu savunmayı reddetti. Miluska’nın hamileliğe bağlı sabah bulantıları yüzünden işine devam edememesinin şirketin işleyişinde sorun yarattığı, bu nedenle işine son verildiği mahkeme kayıtlarına geçti.
Kararın ardından Miluska, hamileliği nedeniyle böyle bir ayrımcılığa maruz kalmasının kendisini şaşırttığını ve iş arkadaşlarından böyle bir tavır beklemediğini söyledi. İş mahkemesi, işten çıkarma kararının belirsiz bir şekilde verildiğini, bunun bilinçli olarak muğlak bırakıldığını ve şirketin sorumluluktan kaçmaya çalıştığını belirtti.
Mahkeme, Miluska’nın hamilelik nedeniyle işten çıkarıldığına hükmederek kendisine 93 bin 616 sterlin tazminat ödenmesine karar verdi. Ancak, Miluska’nın şirket hakkında açtığı diğer bazı iddialar mahkeme tarafından reddedildi.
